Entité de rattachement
Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 31 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires.
Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local.
Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux :
• Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ;
• Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ;
• Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ;
• Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ;
• Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers.
Chiffres clés 2023
• 31 000 logements
• 1800 logements agréés
• 480 collaborateurs
• 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans
• Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence..
Référence
2024-654
UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud depuis 5 ans, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 31 000 logements
Pour notre Direction des Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d’un Chargé des Ressources Humaines H/F en CDI basé à Marseille 13006.
Vos missions:
Déployer la politique RH de l’administration du personnel et assurer le respect des procédures :
- Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH de la gestion administrative et sociale de l’entreprise
- Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, mutuelle etc…), convocation, courrier…
- Contrôler le temps de travail des collaborateurs (congés, RTT, CET, missions…)
- Accompagner le collaborateur lors des démarches particulières (médaille du travail…)
- Saisir les éléments administratifs dans le SIRH. Interfacer et contrôler les éléments de paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Créer des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Contrôler le respect du règlement intérieur et des accords d’entreprise
- Contrôler la cohérence des saisies des NDF sur XY VERTICAL (assurances et véhicules), procéder aux actions correctives le cas échéant. Accompagner les collaborateurs dans la prise en main de l’application
- Contrôler la bonne gestion des Tickets Restaurant
Participer aux projets RH :
- Participer à la gestion des projets transversaux, de communication interne/externe
- Mener des études et enquêtes dans son domaine d’intervention
Réaliser une veille sociale et règlementaire / Reporting :
- Effectuer une veille sur les évolutions règlementaires
Relations sociales :
- Organiser une élection des représentants du personnel
- Suivre le traitement des relations avec les instances légales
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel (IRP)
Vous justifiez d'une première expérience dans une fonction similaire et êtes titulaire d'un Bac+5 avec un Master en Gestion des Ressources Humaines. Polyvalent(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation et avez développé de solides compétences en gestion des priorités et en relationnel.
- Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois)
- Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise
- Prime sur objectifs
- Prise en charge des transports en commun à 50%
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Titres restaurant
- Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps
- 15 jours de RTT /an
- CSE
- Possibilité de télétravail
- Convention collective des sociétés de HLM