Acteur majeur de l’immobilier, Unicil Groupe Action Logement est le premier producteur de logements sociaux en région Sud depuis cinq ans. Fort de plus de 35 000 logements et certifié Livia (label Qualité de Service et Relation Clients), Unicil recrute un Juriste Droit Social H/F en CDI à Marseille. 

Vous assurez la sécurisation juridique de la politique sociale de l’entreprise en matière du droit du travail individuel et collectif. Vous concevez, rédigez et sécurisez les accords, pilotez ou suivez les contentieux sociaux et contribuez à la qualité de dialogue social avec les instances représentatives. Vous apportez un conseil à l’équipe RH dans une logique de prévention des risques. Vos missions principales sont: 

Contentieux et précontentieux :
-Instruire les dossiers individuels sensibles (sanctions, licenciements, inaptitudes, harcèlement, etc…)
-Rédiger les courriers et actes juridiques (mises en demeure, convocation, notifications, réponses argumentées)
-Préparer les dossiers contentieux (prud’hommes, appels) : collecte des pièces, chronologies, argumentaires
-Assurer le lien avec les avocats : transmission des éléments, validations des écritures, suivi des audiences
-Proposer des solutions transactionnelles ou alternatives lorsque pertinent

Relations collectives et CSE :
-Préparer et sécuriser les réunions CSE : ordre du jour, documents d’information/consultation, projets d’accords
-Assurer le suivi des engagements et décisions
-Sécuriser juridiquement les procédures d’information/consultation et les calendriers sociaux
-Contribuer à la gestion des commissions

Négociation et rédaction d’accords collectifs :
-Préparer, rédiger et mettre à jour les accords collectifs : NAO (rémunération, égalité, QVCT, temps de travail, épargne salariale, etc…) et les accords thématiques (télétravail, GEPP, mobilité, intéressement…)
-Analyser les enjeux juridiques, sociaux et économiques des projets d’accord
-Sécuriser les procédures de négociation, de signature et de dépôt
-Rédiger des notes de synthèse et supports pédagogiques pour les parties prenantes

Conseil juridique à l’équipe RH :
-Répondre aux sollicitations de l’équipe RH sur les questions du droit du travail
-Proposer des solutions juridiquement sécurisées et opérationnelles
-Rédiger des notes, fiches pratiques, modèles et matrices (courriers, clauses, trames)
-Accompagner la mise en œuvre de décisions (discipline, organisation du travail, restructurations)
-Participer à la rédaction de procédures internes RH

Veille juridique et mise en conformité :
-Assurer une veille légale, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle
-Identifier les impacts pour l’entreprise et proposer les adaptations nécessaires (procédures, accords, pratiques)
-Mettre à jour les référentiels internes (règlement intérieur, modèles…)
-Sensibiliser les acteurs internes (RH, managers, IRP) aux évolutions du droit social

Rejoignez nous pour ce poste clé !

Nous recherchons une personne répondant aux critères suivants :

- Expérience : 5 à 7 ans d'expérience sur une fonction similaire;

- Formation : Bac + 5 en Droit Social / Droit du travail ;

- Compétences essentielles : bon niveau rédactionnel, maîtrise du Droit du travail, de la négociation collective et des IRP, des procédures contentieuses et prud'homales, des conventions collectives et accords de branche;

- Vos atouts pour briller à ce poste : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie dans les relations sociales, esprit de service et posture du conseil.