Entité de rattachement
Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 32 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires.
Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local.
Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux :
• Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ;
• Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ;
• Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ;
• Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ;
• Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers.
Chiffres clés 2024
• 32 659 logements
• 2529 logements agréés
• 514 collaborateurs
• 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans
• Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence..
Référence
2025-707
UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud depuis 5 ans, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 32 000 logements.
Pour notre Direction Relations Habitant et Territoire nous sommes à la recherche d’un Chargé de contentieux H/F à Marseille en CDI.
Sous la responsabilité du référent contentieux, le titulaire du poste conduit les actions de recouvrement, amiable et/ou judiciaire, à tous les stades de la procédure d’expulsion, en tenant compte de la situation des locataires afin de les maintenir dans leurs droits.
Activités principales :
- Prendre contact avec les locataires en difficulté, les accueillir physiquement ou par téléphone, afin de trouver la solution la plus adaptée à leur situation et éviter ainsi l’expulsion.
- Mettre en œuvre la procédure d’expulsion du commandement de payer au concours de la force publique accordé.
- Mettre en œuvre des plans d’apurement et des protocoles de cohésion sociale.
- Prise en charge des dossiers de squats, occupants sans droit ni titre, locataires décédés, procédure de reprise des logements abandonnés.
- Orienter vers l’Accompagnement Social tout locataire nécessitant un suivi social.
- Effectuer les demandes d’indemnisation auprès de la Préfecture.
- Suivre la procédure par les outils de gestion, en lien avec les huissiers et les avocats.
- Vérifier et saisir les factures d’huissiers, d’avocats, de déménageurs…
- Répondre aux réclamations des locataires par tout moyen (téléphone, mail, courrier, accueil physique).
- Prendre en charge tout dossier à la demande de sa Hiérarchie.
Activités transverses :
- En externe, être en lien régulier avec les locataires débiteurs, les études d’huissiers et d’avocats, les différents prestataires, et les partenaires (CAF…).
- En interne, travailler en transversalité avec les Pôles Accompagnement Social et Proximité.
Pour ce poste, nous recherchons une personne répondant aux critères suivants :
Formation : BAC+2 en immobilier/juridique
Compétences et connaissances spécifiques :
- Bonne connaissance des textes juridiques
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité rédactionnelle
- Rigueur
- Organisation
- Autonomie
- Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois)
- Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise
- Prime sur objectifs
- Prise en charge des transports en commun à 50%
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Titres restaurant
- Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps
- 15 jours de RTT /an
- CSE
- Possibilité de télétravail
- Convention collective des sociétés de HLM
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